人因城聚，城以才興。人才，尤其是優(yōu)秀人才，對一座城市的意義不容小覷。當(dāng)前，博望區(qū)正加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，推動跨越發(fā)展、加快綠色崛起。要完成好這一任務(wù)，最關(guān)鍵的要靠科技進步，最根本的要靠人才。

唯有栽下“梧桐樹”，方能引來“金鳳凰”。為引進更多優(yōu)秀人才，博望區(qū)不斷深化人才工作體制機制改革，搭建人才培育平臺，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“夢工廠”，奏響人才興區(qū)最強音。

聚集刃模具、高端機床，頂層設(shè)計緊扣產(chǎn)業(yè)鏈

對于人才，博望區(qū)的企業(yè)家們從不惜代價。在日前落幕的馬鞍山第七屆職業(yè)技能大賽中，馬鞍山恒利達機械刀片有限公司的李培峰、劉云飛脫穎而出，分別獲得機修鉗工二等獎和維修電工三等獎。“作為博望廣大一線技術(shù)工人的杰出代表，這兩人也是我們公司的驕傲?！痹摴究偨?jīng)理辦公室主任謝敏告訴記者，除給予這兩位“技術(shù)達人”一定的獎金之外，恒利達還將提高他們的薪資待遇，并視具體情況將他們調(diào)任至更加重要崗位。

博望區(qū)企業(yè)家們對人才的重視，不僅體現(xiàn)在獎掖先進上，重金引進高端人才，便是他們渴求人才的明證。今年2月底，富士控股(中國)有限公司后端總經(jīng)理李標(biāo)，“跳槽”來到馬鞍山裕祥智能裝備科技有限公司，擔(dān)任總經(jīng)理一職。放棄最熟悉的職業(yè)，從上海奔赴博望重新開始，這多少有點讓人摸不著頭腦，李標(biāo)卻有自己的考量。

在傳統(tǒng)“制造”邁向現(xiàn)代“智造”，制造業(yè)發(fā)展處于大有可為的重要戰(zhàn)略機遇期，機床行業(yè)站在了時代的“風(fēng)口”，浸淫制造業(yè)10余年的李標(biāo)對職業(yè)生涯有了新的規(guī)劃。馬鞍山裕祥智能裝備科技有限公司的成立，給了李標(biāo)一個“大展拳腳”的機會。然而，面對現(xiàn)實生活，已過不惑之年的李標(biāo)在來與不來這個問題上，仍有些猶豫不決。董事長孫綿玉的賞識與重金邀請，讓他終于下定決心?！拔覀儗⒓哟蠹夹g(shù)創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)品質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)模式，在推動公司不斷發(fā)展的同時，帶動博望經(jīng)濟、技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。”李標(biāo)說道。

優(yōu)秀人才的誕生有其歷史的必然性——在博望這個聞名全國的“刃模具之鄉(xiāng)”、“中國剪折機床第一鎮(zhèn)”，對于人才，非但企業(yè)家們從不吝惜資本，區(qū)委、區(qū)政府也從不吝惜支持政策。

自2012年9月建區(qū)以來，博望區(qū)委、區(qū)政府始終把人才作為推進跨越發(fā)展、加快綠色崛起的有力支撐，成立了以區(qū)委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，陸續(xù)出臺了《博望區(qū)2012-2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《博望區(qū)人才引進暫行辦法》、《關(guān)于支持博望高端數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地建設(shè)的若干政策(暫行)》、《博望區(qū)工業(yè)倍增行動計劃實施方案(2014—2017年)》等，聚焦刃模具、高端機床等主導(dǎo)行業(yè)，深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，通過大力培育本土人才、大力引進外來人才、大力強化人才保障等方式，讓各類人才有用武之地，建設(shè)一支規(guī)模不斷擴大、質(zhì)量繼續(xù)提高的與博望經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍。

其在今年，博望區(qū)制定了《加快東向發(fā)展，實現(xiàn)等高對接，全面融入南京都市圈實施意見》，其中“人才對接”是關(guān)鍵一環(huán)，鼓勵和組織企業(yè)分批次進入科研院所、高校、專業(yè)技校，大批次招聘高素質(zhì)人才，爭取到2030年，全區(qū)引進高素質(zhì)人口達10萬人以上。

“洋專家”、博士后，搭建平臺引入高端技術(shù)人才

在馬鞍山市華東耐磨合金有限公司車間，人們經(jīng)常會看到一位特殊職工。他金發(fā)碧眼，喜歡穿白襯衫、牛仔褲，他走到哪，身邊總跟著一名翻譯。他就是格哈德，一位從德國高薪引進的尖端領(lǐng)域人才。

華東耐磨是一家生產(chǎn)耐磨合金材料產(chǎn)品的專業(yè)公司，從2014年起，該公司就通過和國內(nèi)一些科研院校合作，自主研發(fā)的超級耐磨合金不僅在國內(nèi)市場占有一定份額，還打入了國際市場，但是，與國外尖端產(chǎn)品相比，其硬度上仍稍顯不足。于是，2016年，該公司高薪引進了在國際鑄造業(yè)拔尖的德國專家格哈德，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)研發(fā)團隊進行技術(shù)攻關(guān)。

博望區(qū)人社局工作人員了解到格哈德的情況后，就主動和華東耐磨相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，告訴對方，引進國外技術(shù)、管理人才可以享受一定的補貼，并全程指導(dǎo)他們?nèi)绾紊暾?。?dāng)了解到格哈德因為人生地不熟，生活不太適應(yīng)時，博望區(qū)人社局工作人員還經(jīng)常去看看他，陪他聊聊天，關(guān)心他的生活，

在區(qū)工作人員及企業(yè)的關(guān)心下，格哈德很快就適應(yīng)了博望生活，專心投入工作。在他的幫助下，華東耐磨調(diào)整了生產(chǎn)配方并形成了穩(wěn)定的生產(chǎn)工藝，出口的高端產(chǎn)品在質(zhì)量和性能上有了明顯的提升。技術(shù)水平越來越接近德國，成了德國強有力的競爭對手。

博望區(qū)工業(yè)企業(yè)總數(shù)有2000多家，但企業(yè)規(guī)模普遍偏小，多數(shù)產(chǎn)品趨同定位和同質(zhì)化競爭現(xiàn)象較為明顯。產(chǎn)品的利潤越來越低，市場空間越來越窄，企業(yè)的出路在哪里？博望區(qū)把目光投向了科技創(chuàng)新，而創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。

為了引進更多創(chuàng)新型的人才，博望區(qū)政府搭臺，為企業(yè)提供協(xié)同創(chuàng)新機會。該區(qū)與南京工程學(xué)院合作，共建馬鞍山數(shù)控裝備研究院，全方位開展產(chǎn)學(xué)研及科技成果轉(zhuǎn)化、高端技能人才培訓(xùn)、大學(xué)生實訓(xùn)等合作，現(xiàn)已建成投入運營。博望區(qū)還與中科院沈陽自動化研究所、中科院合肥智能機械研究所合作均取得實質(zhì)性進展；位于博望區(qū)的上海交大高端數(shù)控機床創(chuàng)新研究院正在加快籌建工作；與清華大學(xué)及佛山金剛陶瓷材料研究所合作的陶瓷合金材料研究院，計劃今年內(nèi)建成投入使用。

截至今年7月底，博望區(qū)企業(yè)共申請專利2358件，擁有高新技術(shù)企業(yè)29家，高新技術(shù)產(chǎn)品212個，省民營科技企業(yè)47家，省級創(chuàng)新型企業(yè)5家，省級工程技術(shù)研究中心5家，市級工程技術(shù)研究中心28家。

人才一到位，接下來的問題就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金哪里來？近年來，圍繞鼓勵企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，博望區(qū)陸續(xù)出臺了多項支持政策，并先后建立了創(chuàng)投基金、徽銀調(diào)轉(zhuǎn)促基金、機床刃模具基金3只投資基金強化科技創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)的資金保障。同時還積極發(fā)揮區(qū)橫山擔(dān)保公司政策性擔(dān)保平臺作用，充分運用“4321”銀政擔(dān)、稅融通、政策性擔(dān)保等平臺，引導(dǎo)金融機構(gòu)精準(zhǔn)放貸，切實加大對中小企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展道路上的金融支持。

一心一意搞科研，“后顧之憂”交給政府和企業(yè)

作為一名土生土長的廣州人，陳俊從沒想過有一天他會離開老家，來到千里之外的博望；作為一名曾經(jīng)就職于數(shù)千人的大公司，并且是職務(wù)不低的“領(lǐng)導(dǎo)”，陳俊也從未想過有一天會到一家成立才4年的小企業(yè)上班。可如今，就是在博望這家企業(yè)，他收獲了前所未有的“成就感”，他的職業(yè)夢想正一點點地變成現(xiàn)實。

這家?guī)完惪崿F(xiàn)夢想的公司名叫技鋒精密刀具(馬鞍山)有限公司，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和提供分切解決方案為一體的企業(yè)，它也是臺灣技鋒刀具有限公司硬質(zhì)合金系列產(chǎn)品的生產(chǎn)基地和全球銷售中心。

自2013年公司成立開始，技鋒精密刀具(馬鞍山)有限公司就非常重視科研技術(shù)人才的選聘和培養(yǎng)，公司每年7%的銷售收入用于科研?！肮径麻L陳愛華親自到廣東去找我，后來又邀請我到公司參觀。”陳俊記得，陳愛華和他聊了很久，談到了公司的定位、產(chǎn)品、未來規(guī)劃。被陳愛華的“三顧茅廬”所感動，陳俊辭掉了工作，來到博望。

讓他感動的是整個博望區(qū)對于科技研發(fā)的態(tài)度。“我一來就列了一張科研儀器采購清單，董事長二話不說，全部按品牌按規(guī)格給我采購齊全?！标惪∮浀?，光是儀器就花了80多萬元，而博望區(qū)為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，給予了企業(yè)采購費15%的補貼。“食宿由廠里解決，公司為了照顧我，每個月給了我一個星期探親假，來回機票全部可以報銷?！?/span>

感恩于公司的付出，陳俊用一個個科研成果來回報。來到技鋒僅兩個月時間，他研發(fā)的第一個材質(zhì)JF12X就投入運用，如今他又在探索不同產(chǎn)品的專用刀具，“如切紙箱的刀具，切橡膠的刀具，這些在國內(nèi)尚屬空白?！惫拘姓坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人算了筆賬，不包括年終獎，陳俊每年年薪在25萬元左右，但他到公司半年，就給公司帶來了500萬元的收益。

人才是競爭之本、轉(zhuǎn)型之要。為了留住像陳俊這樣的高素質(zhì)人才，博望區(qū)不斷完善硬件配套，通過建設(shè)高級人才公寓，新增高端消費場所和服務(wù)，解決好人的現(xiàn)實需求。針對企業(yè)急需的高層次人才和緊缺型人才，區(qū)政府設(shè)立專項資金，同時做好引進來人才子女入學(xué)、戶口遷移、待遇福利等服務(wù)保障工作。